将机会接入网络。
招聘机构将工作与候选人及可推荐他们的人连接。
- 岗位、候选人和决策汇入同一流程
- 团队、客户与候选人门户
- 衔接合同、佣金与入职
为工作而打造。
改变工作方式。
LinkMatch AI 在三个环节将复杂情况转化为清晰下一步。
看见档案背后的经验。
- 挑战
- 招聘机构收到新岗位需求，需要向客户推荐相关候选人。
- 实际工作中的产品
- 招聘人员定义要求、审核档案和匹配建议，并将经审核候选人发送客户门户。客户继续评估和面试。
- 变化内容
- 交接包含专业背景和清晰状态；系统建议为人工选择提供参考。
让下一步始终关联决策。
- 挑战
- 已选定候选人，但合同、采购和计费分属不同团队。
- 实际工作中的产品
- 将安置数据连接合同与佣金，定义批准事件，并按约定流程交接给财务。
- 变化内容
- 团队可跟踪从录用决定到文件和计费的转变，每次交接都有负责人。
每项需求都有清晰的下一步。
- 挑战
- 供应商为一个有安全审查要求、需客户批准的岗位招聘。
- 实际工作中的产品
- 梳理各交接环节的审核阶段、信息访问及所需文件。专业适配评估与授权机构批准保持分离。
- 变化内容
- 团队可跟踪要求；平台不授予安全许可，也不替代批准机构。
专注的系统。
更大图景的一部分。
LinkMatch AI 连接招聘团队、客户与候选人，从匹配延续至入职和商务运营。每位参与者在流程中有明确角色；AI 辅助招聘，录用决定仍由人负责。
人与人的连接。
LinkMatch 将人员领域纳入 Titans 的企业整体视图，为招聘团队提供围绕岗位、候选人、客户和下一步交接的共同流程。Titans 帮助明确职责并将约定流程接入组织；招聘人员和用人团队保留录用决定权。
01完整流程
+
此示意流程不使用真实候选人、评分或招聘结果。项目定义必要阶段、自动筛选和商务条款。
定义岗位与审核标准
招聘人员与客户确定要求、地点、薪资预期和必备条件。加权评分表提供档案比较框架。
团队拥有明确标准，而非无法解释的排名。任何自动 MUST_HAVE 筛选均需约定规则和责任。
准备可审核的候选人档案
将简历解析为技能、经历、教育背景和其他支持的字段。招聘人员对照原文核实提取的信息，并澄清缺漏。
结构化档案与 AI 摘要支持比较。提取置信度提示可能需要进一步审核之处，并不验证候选人的陈述。
比较与审核候选人
规则、语义匹配和模型分析比较档案与岗位。招聘人员在分享合适候选人前，审核分类评分、理由及未满足要求。
客户通过约定门户流程接收候选人。预设筛选可提前过滤；分数本身不证明适合或已获录用批准。
完成面试与必要批准
客户审核候选人、安排面试并收集反馈。流程检查必要条件，例如完成面试、提交反馈及适用的安全审查批准。
申请可按约定流程进入录用环节。缺失反馈或授权仍是未解决要求，由负责人跟进。
签署并进入入职流程
已批准的录用信息填入合同模板。所述 DocuSign 流程跟踪签署状态；已签合同可创建员工记录并启动入职任务。
招聘信息延续至员工全流程。佣金、采购订单或发票交接遵循项目确定的商务批准及集成范围。
岗位、申请、决定与文件延续至入职。团队可跟踪责任和进展；匹配分数或合同状态不保证招聘成功。
02内部能力
+
岗位与角色要求
匹配候选人前，定义岗位要求与审核标准。结构化要求为招聘人员和客户的筛选提供指引。
- 输入
- 职位描述、所需技能、经验、地点和薪资，明确区分必备条件与偏好。
- 输出
- 加权评分表与共同的审核依据。团队明确哪些标准可自动筛除候选人，哪些需要评估。
简历解析
将技能、经历和教育背景提取为可审核、更新的档案。来源详情为评估提供支持，超越仅靠人工阅读文件的方式。
- 输入
- 经授权使用且格式受支持的候选人简历：公开示例包括 PDF、DOC 和 TXT。
- 输出
- 技能、工作经历、教育和语言，配有 AI 摘要与提取置信度。缺失或误读的信息需审核。
匹配与招聘辅助
匹配引擎按岗位要求排序候选人，可依据预设必备条件自动筛选。招聘人员审核评分、来源和差距；筛选规则及复核责任预先定义。
- 输入
- 候选人档案、岗位要求及针对技能、地点和薪资的配置规则。
- 输出
- 排序匹配、分类评分、原因和差距。公开资料介绍自动 MUST_HAVE 淘汰；其使用和阈值需约定，录用决定仍由人负责。
客户审核与面试
招聘人员组织候选人及筛选，客户通过门户审核候选人。状态与操作将客户交接连接至面试和决策。
- 输入
- 已共享候选人、客户回复、面试官可用时间及必要反馈。
- 输出
- 审核决定、面试、反馈及申请阶段变更，遵循岗位条件与批准要求。
角色专属门户
候选人门户支持应聘流程，客户门户支持审核批准，招聘人员门户管理流程。员工、供应商和推荐人流程按范围选择。
- 输入
- 参与者所属组织、分配角色和获准信息：招聘人员、客户、候选人或其他范围内参与者。
- 输出
- 接入共同流程的相关工作空间。门户可用性、品牌呈现和可见范围由产品方案及项目范围确定；参与者不会自动获得所有记录的访问权限。
合同与佣金
安置信息延续至文件和商务协议。明确合同审核人、佣金确定方式，以及允许流程进入财务的事件。
- 输入
- 已批准的录用或安置信息、合同模板，以及约定的商务条款和签署流程。
- 输出
- 准备好的合同、签署状态及已签文件，并衔接后续商务流程。佣金比例、计费事件和取消规则以约定条款为准，不适用统一示例。
入职与人力资源衔接
从安置决定延续至员工及接收团队的入职流程。文件、状态和负责人连接招聘与人力资源运营。
- 输入
- 已签合同、员工信息、文件，以及接收组织的入职任务与批准。
- 输出
- 员工记录与入职流程。公开资料描述入职完成后转为在职状态；安全审查要求需另行作出授权决定。
财务与流程可视化
采购订单、发票和佣金保留安置背景。流程管线、转化率和收入仪表盘帮助团队了解进展与等待环节。
- 输入
- 安置、合同、佣金及采购信息，以及相关流程事件。
- 输出
- Titans 资料介绍流程管线与财务可视化，包括采购订单、发票和利润。财务数据模型及会计系统交接需明确项目映射。
03始终互联的信息
+
每项内容都有自身用途、可见范围和负责人。候选人档案应与其特定岗位申请区分。
岗位与评分表
岗位结合客户要求、加权标准及预设必备条件。变更会影响档案比较依据。
向招聘人员和客户明确筛选及审核标准。
候选人档案与原始简历
原始文件与提取档案提供不同形式的证据。缺失信息或 AI 摘要在影响决策前需检查。
审核专业适配性，并控制可共享的个人信息。
申请、面试与反馈
申请将候选人与某岗位、阶段、面试活动及审核决定连接。同一人在其他岗位可有不同背景。
跟踪进度并识别待完成的审核或批准。
合同、员工与商务背景
已批准条款与签署状态将录用连接至员工全流程。范围包含时，佣金、采购和发票信息进一步补充背景。
将约定信息传入入职流程及经授权的商务交接。
04连接现有系统
+
岗位与候选人数据
定义简历来源、岗位字段及允许传递的信息。从现有系统导入和转移时，审核结构与访问规则。
门户与品牌形象
选择机构、客户和候选人所需门户。品牌呈现和权限取决于产品范围及组织需求；并非所有角色自动获得门户。
财务与采购交接
将合同、佣金、采购订单和发票映射至现有财务系统。集成格式与写入操作逐项界定，不默认内置所有 ERP 连接器。
API 与专用工作流程
根据产品范围和要求评估 API 访问及企业流程。定义系统间传递的事件，以及交接失败时的处理负责人。
05权限、管控与异常
+
录用决定由人负责
匹配分数有助于安排工作。招聘人员与客户评估经验、要求和差距，并作出选择；仅凭分数不足以形成依据。
按流程需要提供访问权限
定义招聘人员、客户、供应商和财务可见的候选人信息。启用访问前，检查机构隔离及门户权限。
敏感数据与保留
定义收集文件、允许共享范围及保留期限。访问或安全审查要求遵循组织规程及授权机构规定。
交接前的商务批准
定义合同、佣金比例和计费条款的批准人。候选人选择与商务完成是不同决策，由组织分配负责人。
事情未按计划进行时
阶段条件、预警和合同状态帮助解释等待原因。在项目中确认异常处理、恢复及负责人。
档案不完整或未通过筛选
检查提取信息及结果背后的标准。约定谁能修正档案、复核自动筛选，以及如何处理争议。低分本身不能证明能力不足。
某阶段缺少反馈或授权
所述流程包含候选人有效、岗位开放、面试完成、反馈提交、安全审查及录用详情完整等条件。选择适用条件，并为每项阻塞指定解决负责人。
签署或外部交接尚未完成
发送合同与获得签名不同。确认取消、过期或外部服务故障的处理方式，以及重复通知如何避免重复触发员工或财务操作。
截止期限或商务跟进尚未解决
公开资料描述阶段时限及超时预警。定义响应人、延误升级方式，以及佣金或发票进入下一步所需证据。安置不自动代表付款。
06实施与组织适配
+
梳理一条招聘流程
选择代表性岗位，梳理招聘人员、客户、候选人和财务角色，产出明确的阶段、负责人和所需数据集合。
准备数据与权限
审核档案质量、岗位字段、机构隔离与门户访问。定义可共享内容及阶段。
运行含人工审核的流程
招聘团队审核匹配建议并向客户分享候选人。跟踪决定、修正及向合同或入职的交接。
连接跟进与衡量
验证佣金和财务衔接、定义流程指标，并在审核结果后扩展至更多岗位或客户。
部署环境
- 组织边界
- 多租户模型中的机构隔离及角色专属流程。
- 专用工作流程
- 资料包含兼顾安全审查的招聘、采购订单及客户层级。按您的流程审核适配性。
- 沟通时请准备
- 代表性招聘流程、角色、团队交接及财务集成。
先选择流程与参与者
从代表性岗位及其管理人员开始。招聘、客户审核、入职和财务可形成完整链路，但所需门户及后续衔接取决于产品方案和组织工作模式。
界定集成与商务规则
验证 DocuSign、日历和沟通连接所需操作、账户和权限。企业 API 访问、支持事件及财务交接需针对所选方案单独界定范围。
区分自动筛选与录用权限
配置规则可在审核前筛选候选人。需约定标准、阈值、修正责任及敏感数据访问。招聘决定由招聘人员和客户负责；流程不授予安全许可，也不替代批准机构。
确认部署与候选人数据处理方式
约定托管、身份、机构隔离、保留期限及允许的共享方式。特定部署模式的可用性需确认。候选人数据、AI 处理副本与已签文件可能有不同的处理要求。
07适配问题
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主要用户是谁？
招聘团队管理流程，其他参与者使用相关门户。范围可按需包含客户、候选人、员工、供应商和推荐人。
AI 决定录用谁吗？
系统可按预设岗位必备条件自动筛选。这与录用决定不同：招聘人员和客户仍负责审核、批准及最终决定。筛选规则及错误结果复核在实施时定义。
流程在安置完成后结束吗？
流程可延续至合同、入职、佣金、采购和开票。后续衔接及集成按机构和客户的运行方式界定。
兼顾安全审查的招聘包括什么？
为授权参与者跟踪要求、文件和流程阶段。系统不授予安全许可，也不替代授权机构评估。
能连接现有系统吗？
开始时评估招聘数据、财务交接及 API 需求。与具体系统的兼容性取决于所需集成和产品范围。