LinkMatch AI

Нужная связь. Связанный процесс.

Объедините вакансии, профили кандидатов и принимающих решение людей в один процесс — от подбора и проверки до следующего шага найма.

Сайт продукта Обсудить вашу среду

Включите возможность в сеть.

Кадровые агентства связывают свою работу с кандидатами и людьми, способными их рекомендовать.

Созвездие людей и связей объединяет кадровые агентства, кандидатов и рекомендателей.

Вакансия, кандидат и решение в одном процессе
Порталы команды, клиента и кандидата
Продолжение в договорах, комиссиях и адаптации

Создано для работы.
Меняет подход.

Три области, где LinkMatch AI превращает сложность в ясный следующий шаг.

01 / 03

Узнайте об опыте за профилем.

Задача: Агентство получает новую вакансию и должно представить клиенту подходящих кандидатов.
Продукт в работе: Рекрутер определяет требования, проверяет профили и рекомендации, отправляет проверенных кандидатов в портал клиента. Клиент продолжает оценку и собеседования.
Что меняется: Передача включает профессиональный контекст и ясный статус; рекомендация системы помогает выбору человека.

02 / 03

Связывайте следующий шаг с решением.

Задача: Кандидат выбран, но за договоры, закупки и выставление счетов отвечают разные команды.
Продукт в работе: Свяжите данные трудоустройства с договором и комиссией, определите событие согласования и передайте информацию финансам по согласованному процессу.
Что меняется: Команда отслеживает переход от найма к документу и счёту с ответственным за каждую передачу.

03 / 03

Каждое требование. Понятный следующий шаг.

Задача: Поставщик подбирает сотрудника на вакансию с требованиями допуска и процедурой согласования у клиента.
Продукт в работе: Опишите этапы проверки, доступ к информации и нужные документы при каждой передаче. Оценка профессионального соответствия отделена от разрешения уполномоченного органа.
Что меняется: Команда может отслеживать требования; платформа не даёт допуска и не заменяет согласующий орган.

Условные сценарии и изображения.

Система с чётким назначением.
Часть большей картины.

LinkMatch AI связывает рекрутеров, клиента и кандидата, продолжая путь от подбора к адаптации и коммерческим операциям. У каждого участника своя роль; ИИ помогает рекрутерам, а за решения о найме отвечают люди.

Связь между людьми.

LinkMatch добавляет кадровую сторону к общему взгляду Titans на предприятие. Он даёт рекрутерам единый процесс вокруг вакансий, кандидатов, клиентов и следующих передач. Titans помогает определить обязанности и связать согласованные процессы с организацией, сохраняя решение о найме у рекрутеров и нанимающих команд.

Знайте в деталях.

LinkMatch объединяет работу кадрового агентства, клиентов и кандидатов в одном процессе найма. Требования вакансии становятся основой разбора профилей, сравнения кандидатов и проверки. Порталы продолжают работу через собеседования, предложения, договоры и адаптацию. Titans также описывает коммерческое продолжение через комиссии, закупки и счета, объём которых определяется процессами организации. ИИ может применять ранние настроенные фильтры и рекомендовать соответствия; рекрутеры и клиенты отвечают за решения о найме и согласования каждого этапа.

Для кого

Кадровые агентства, интеграторы, поставщики оборонного сектора, HR-команды предприятий и государства.

Полный рабочий процесс

Пример не использует реальных кандидатов, оценок или результатов найма. Этапы, автоматические фильтры и коммерческие условия определяются проектом.

Определите роль и критерии проверки
Рекрутер и клиент определяют требования, место, зарплатные ожидания и обязательные условия. Взвешенная карта задаёт основу сравнения профилей.
Команда получает явные критерии вместо необъяснимого рейтинга. Автоматическая фильтрация MUST_HAVE требует согласованных правил и ответственности.
Подготовить проверяемый профиль кандидата
Из резюме извлекаются навыки, опыт, образование и другие поддерживаемые поля. Рекрутер сверяет извлечённую информацию с источником и уточняет пробелы.
Структурированный профиль и ИИ-сводка помогают сравнивать кандидатов. Уверенность извлечения указывает, где нужна дополнительная проверка; она не подтверждает заявления кандидата.
Сравнить и проверить кандидатов
Правила, семантический подбор и анализ модели сравнивают профиль с вакансией. Рекрутер проверяет оценки категорий, причины и недостающие требования перед передачей подходящих кандидатов.
Клиент получает кандидатов в согласованном портале. Настроенный отбор может фильтровать заранее; одна оценка не подтверждает пригодность или согласование найма.
Завершить собеседования и необходимые согласования
Клиент проверяет кандидатов, организуются собеседования и собираются отзывы. Процесс проверяет условия: завершённые собеседования, отзывы и при необходимости допуск.
Отклик может перейти к предложению по согласованному процессу. Отсутствие отзыва или разрешения остаётся открытым требованием с ответственным за дальнейшую обработку.
Подписать и перейти к адаптации
Утверждённые условия предложения заполняют шаблон договора. Описанный процесс DocuSign отслеживает статус подписания; подписанный договор может создать запись сотрудника и запустить задачи адаптации.
Информация подбора продолжается в пути сотрудника. Передача комиссий, закупочных заказов и счетов следует коммерческим согласованиям и объёму интеграции проекта.

Вакансия, отклик, решения и документы продолжаются в адаптации. Команды отслеживают ответственность и прогресс; оценка соответствия или статус договора не гарантируют успешного найма.

Возможности внутри

Вакансии и требования ролей

Определите требования вакансии и критерии проверки до подбора кандидатов. Структурированные требования направляют рекрутеров и клиентов при отборе.

Входные данные: Описание вакансии, необходимые навыки, опыт, местоположение и зарплата с разделением обязательных условий и предпочтений.
Результат: Взвешенная оценочная карта и общая основа для проверки. Команда определяет, какие критерии могут автоматически отсеивать кандидата, а какие требуют оценки.

Разбор резюме

Извлекайте навыки, опыт и образование в профиль, доступный для проверки и обновления. Сведения источника помогают оценивать кандидата глубже ручного чтения документа.

Входные данные: Разрешённое к обработке резюме кандидата в поддерживаемом формате: публичные примеры включают PDF, DOC и TXT.
Результат: Навыки, трудовая история, образование и языки с ИИ-сводкой и уверенностью извлечения. Недостающие или неверно истолкованные сведения требуют проверки.

Подбор и помощь рекрутеру

Механизм подбора ранжирует кандидатов по требованиям и может автоматически фильтровать по обязательным критериям. Рекрутеры проверяют оценки, источники и пробелы; правила фильтрации и ответственность за проверку определяются заранее.

Входные данные: Профиль кандидата, требования вакансии и настроенные правила навыков, местоположения и зарплаты.
Результат: Ранжированные соответствия, оценки категорий, причины и пробелы. Публичные материалы описывают автоматический отсев MUST_HAVE; применение и пороги согласуются, а решение о найме остаётся у людей.

Проверка клиентом и собеседования

Рекрутеры организуют кандидатов и отбор, клиенты проверяют их через портал. Статусы и действия связывают передачу клиенту с собеседованиями и решениями.

Входные данные: Общие кандидаты, ответы клиентов, доступность интервьюеров и необходимая обратная связь.
Результат: Проверяйте решения, собеседования, отзывы и изменения этапов отклика с учётом условий вакансии и согласований.

Порталы по ролям

Порталы кандидатов поддерживают путь соискателя, клиентские порталы — проверку и согласование, порталы рекрутеров — управление процессом. Процессы сотрудников, поставщиков и рекомендателей выбираются по объёму проекта.

Входные данные: Организация участника, назначенная роль и разрешённая информация: рекрутер, клиент, кандидат или другой участник в заданных границах.
Результат: Профильная рабочая среда, подключённая к общему процессу. Доступность портала, оформление и видимость определяются тарифом продукта и объёмом проекта; участники не получают автоматически доступ ко всем записям.

Договоры и комиссии

Данные трудоустройства переходят в документы и коммерческие соглашения. Определите проверяющего договор, порядок комиссии и событие перехода к финансам.

Входные данные: Утверждённые сведения о предложении или трудоустройстве, шаблон договора, согласованные коммерческие условия и процесс подписания.
Результат: Подготовленный договор, статус подписания и подписанный документ с дальнейшей коммерческой обработкой. Ставки комиссии, оплачиваемые события и правила отмены определяются согласованными условиями, а не универсальным примером.

Непрерывность адаптации и HR

Адаптация продолжается от решения о трудоустройстве к сотруднику и принимающей команде. Документы, статусы и ответственные связывают подбор с кадровыми операциями.

Входные данные: Подписанный договор, данные сотрудника, документы, задачи и согласования принимающей организации при адаптации.
Результат: Запись сотрудника и процесс адаптации. Публичные материалы описывают переход к активному статусу после завершения адаптации; требования допуска требуют отдельного уполномоченного решения.

Прозрачность финансов и процессов

Заказы на закупку, счета и комиссии сохраняют контекст трудоустройства. Панели воронки, конверсии и выручки показывают движение и ожидание работы.

Входные данные: Сведения трудоустройства, договора, комиссии и закупок вместе с событиями процесса.
Результат: Прозрачность воронки и финансов с заказами на закупку, счетами и маржой, описанными в материалах Titans. Финансовая модель данных и передача в бухгалтерскую систему требуют явного описания в проекте.

Информация, которая остаётся связанной

У каждого объекта свои назначение, видимость и владелец. Отличайте профиль кандидата от его отклика на конкретную вакансию.

Вакансия и оценочная карта

Вакансия объединяет требования клиента с взвешенными критериями и обязательными условиями. Изменения влияют на основу сравнения профилей.

Явные критерии отбора и проверки для рекрутеров и клиентов.

Профиль кандидата и исходное резюме

Исходный документ и извлечённый профиль дают разные формы подтверждений. Недостающую информацию и ИИ-сводку нужно проверить до влияния на решение.

Оценка профессионального соответствия и контроль передачи персональной информации.

Отклик, собеседования и обратная связь

Отклик связывает кандидата с вакансией, этапом, собеседованиями и решениями. У того же человека может быть иной контекст в другой вакансии.

Отслеживание прогресса и выявление ожидающей проверки или согласования.

Договорный, кадровый и коммерческий контекст

Утверждённые условия и статус подписания связывают предложение с путём сотрудника. Комиссии, закупки и счета дополняют контекст, если включены в объём.

Передача согласованной информации в адаптацию и уполномоченную коммерческую обработку.

Подключения к вашим существующим системам

Данные вакансий и кандидатов

Определите источники резюме, поля вакансий и разрешённую к передаче информацию. Импорт и передача из существующих систем проверяются на соответствие структуре и правилам доступа.

Порталы и фирменный стиль

Выберите порталы для агентства, клиента и кандидата. Брендинг и права зависят от объёма продукта и потребностей; порталы не доступны всем ролям автоматически.

Передачи между финансами и закупками

Сопоставьте договоры, комиссии, заказы на закупку и счета с существующими финансовыми системами. Формат интеграции и операции записи определяются отдельно; встроенный коннектор для каждой ERP не предполагается.

API и специализированные процессы

Доступ к API и корпоративные процессы оцениваются по объёму продукта и требованиям. Определите, какие события передаются между системами и кто обрабатывает сбой передачи.

Права, контроль и исключения

За решения о найме отвечают люди

Оценка соответствия помогает организовать работу. Рекрутеры и клиенты оценивают опыт, требования и пробелы и принимают решение об отборе; сама по себе оценка не является достаточным доказательством.

Доступ по потребностям рабочего процесса

Определите, какие сведения кандидатов видны рекрутерам, клиентам, поставщикам и финансам. Разделение агентств и права порталов проверяются до предоставления доступа.

Чувствительные данные и хранение

Определите собираемые документы, разрешённый обмен и сроки хранения. Требования доступа или допуска следуют процедурам организации и уполномоченного органа.

Коммерческое согласование перед передачей

Определите согласующих договоры, ставки комиссии и условия оплаты. Выбор кандидата и коммерческое завершение — отдельные решения с назначенными организацией ответственными.

Когда всё идёт не по плану

Условия этапов, уведомления и статус договора объясняют ожидание. Подтвердите обработку исключений, восстановление и ответственного проекта.

Профиль неполон или отклонён при отборе

Проверьте извлечённую информацию и критерии результата. Согласуйте, кто вправе исправлять профиль или пересматривать автоматический фильтр и как обрабатывается спорный результат. Низкая оценка сама по себе не доказывает отсутствие компетенции.

На этапе отсутствует обратная связь или разрешение

Процесс включает условия активного кандидата, открытой вакансии, завершённых собеседований, отзывов, допуска и полных сведений предложения. Выберите применимые условия и ответственного за каждую задержку.

Подписание или внешняя передача не завершены

Отправка договора отличается от получения подписи. Подтвердите обработку отмены, истечения срока и сбоя внешнего сервиса, предотвращение повторного кадрового или финансового действия при повторных уведомлениях.

Срок или дальнейшие коммерческие действия остаются неурегулированными

Публично описаны сроки этапов и уведомления о нарушении. Определите реагирующего, эскалацию задержки и подтверждения для комиссии или счёта. Трудоустройство не означает автоматической оплаты.

Внедрение и соответствие организации

Опишите один путь подбора
Выберите типовую вакансию и опишите роли рекрутера, клиента, кандидата и финансовой службы. Результат — определённый набор этапов, ответственных и необходимых данных.
Подготовить данные и права
Проверьте качество профилей, поля вакансий, разделение агентств и доступ порталов. Определите, что и на каком этапе можно передавать.
Запустить процесс с проверкой человеком
Команда подбора проверяет рекомендации и передаёт кандидатов клиенту. Отслеживайте решения, исправления и переход к договорам или адаптации.
Связать дальнейшие действия и измерения
Проверьте непрерывность комиссий и финансов, определите показатели и расширяйте на вакансии или клиентов после оценки результата.

Среда развёртывания

Организационные границы: Разделение агентств в многопользовательской модели и процессы по ролям.
Специализированные процессы: Материалы включают подбор с учётом допуска, закупочные заказы и иерархии клиентов. Соответствие оценивается по вашему процессу.
Подготовьте к разговору: Типовой процесс найма, роли, передачи между командами и финансовые интеграции.

Сначала выберите путь и участников

Начните с типовой вакансии и управляющих ею людей. Подбор, проверка клиентом, адаптация и финансы могут составить единый путь, но порталы и продолжение зависят от тарифа и рабочей модели организации.

Определить интеграции и коммерческие правила

Проверьте действия, учётные записи и права для DocuSign, календаря и коммуникаций. Корпоративный API, события и финансовые передачи требуют отдельного определения для тарифа.

Отделите автоматический отбор от полномочий найма

Настроенные правила могут отфильтровывать кандидатов до проверки. Согласуйте критерии, пороги, ответственность за исправления и доступ к чувствительным данным. Решения о найме принимают рекрутеры и клиенты; процесс не предоставляет допуск и не заменяет уполномоченный орган.

Подтвердите развёртывание и обработку данных кандидатов

Согласуйте размещение, идентификацию, разделение агентств, хранение и разрешённый обмен. Доступность конкретной модели развёртывания требует подтверждения. Для данных кандидатов, копий обработки ИИ и подписанных документов могут действовать разные требования.

Вопросы соответствия

Кто основной пользователь?

Команда подбора управляет процессом, остальные используют нужные порталы. Объём может включать клиентов, кандидатов, сотрудников, поставщиков и рекомендателей.

ИИ решает, кого нанять?

Система может автоматически фильтровать по обязательным критериям вакансии. Это отличается от решения о найме: рекрутеры и клиенты отвечают за проверку, согласования и итоговый выбор. Правила фильтрации и проверка ошибок определяются при внедрении.

Процесс заканчивается трудоустройством?

Процесс продолжается в договорах, адаптации, комиссиях, закупках и счетах. Продолжение и интеграции определяются работой агентства и клиента.

Что включает подбор с учётом допуска?

Отслеживание требований, документов и этапов для уполномоченных участников. Система не предоставляет допуск и не заменяет оценку уполномоченного органа.

Можно ли подключить существующие системы?

Данные подбора, передачи финансам и потребности API оцениваются в начале. Совместимость с конкретной системой зависит от интеграции и объёма продукта.

Документация и дополнительные материалы

Свяжите с вашей работой.

Начните с одного процесса, его информации и знающих его людей. Вместе определите путь к внедрению.

Обсудить LinkMatch AI ↗Сайт продукта ↗Все продукты ↗