LinkMatch AI
적절한 연결. 이어지는 프로세스.
직무, 후보자 프로필 및 의사결정자를 하나의 흐름으로 연결합니다. 매칭과 검토부터 채용의 다음 단계까지 이어집니다.
기회를 네트워크에 연결합니다.
채용 대행사는 후보자 및 후보자를 추천할 수 있는 사람들과 업무를 연결합니다.
- 하나의 업무 흐름으로 연결된 직무, 후보자 및 결정
- 팀, 고객 및 후보자를 위한 포털
- 계약, 수수료 및 온보딩으로 이어지는 연속성
업무를 위해 설계.
방식을 바꿉니다.
LinkMatch AI이 복잡성을 명확한 다음 단계로 바꾸는 세 개 영역.
프로필 뒤의 경험을 살펴보세요.
- 과제
- 채용 대행사가 새로운 직무를 접수하고 고객에게 적합한 후보자를 제시해야 합니다.
- 업무 속 제품
- 채용 담당자가 요구를 정의하고 프로필과 매칭 추천을 검토하여 검토된 후보자를 고객 포털로 보냅니다. 고객은 평가와 면접을 이어갑니다.
- 달라지는 점
- 인계에는 직무 맥락과 명확한 상태가 포함되며 시스템 권고는 사람의 선발을 지원합니다.
다음 단계를 결정에 연결합니다.
- 과제
- 후보자가 선정되었지만 계약, 구매 및 청구는 서로 다른 팀에서 담당합니다.
- 업무 속 제품
- 채용 성사 데이터를 계약 및 수수료에 연결하고 승인 이벤트를 정의한 뒤 합의된 절차를 통해 재무팀에 정보를 전달합니다.
- 달라지는 점
- 팀은 인계별 담당자와 함께 채용 결정에서 문서 및 청구로의 전환을 추적할 수 있습니다.
모든 요구에 명확한 다음 단계.
- 과제
- 공급업체가 보안 인가 요건 및 고객 승인 절차가 있는 직무를 채용합니다.
- 업무 속 제품
- 각 인계의 검토 단계, 정보 접근 및 필수 문서를 파악합니다. 직무 적합성 평가는 권한 있는 기관의 승인과 구분합니다.
- 달라지는 점
- 팀은 요구 사항을 추적할 수 있지만 플랫폼이 보안 인가를 부여하거나 승인 기관을 대체하지는 않습니다.
목적이 분명한 시스템.
더 큰 그림의 일부.
LinkMatch AI는 채용팀, 고객 및 후보자를 연결하며 매칭에서 온보딩과 거래 운영까지 이어집니다. 각 참여자는 업무 흐름에서 역할을 가지며 AI는 채용 담당자를 지원하고 채용 결정은 사람이 책임집니다.
사람의 연결.
LinkMatch는 기업 전반을 보는 Titans의 관점에 인력 영역을 더합니다. 채용팀에 직무, 후보자, 고객 및 다음 인계를 아우르는 공통 프로세스를 제공합니다. Titans는 책임을 정의하고 합의된 업무 흐름을 조직에 연결하도록 지원하며 채용 결정은 채용 담당자와 채용팀에 남습니다.
01전체 업무 흐름
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이 예시 여정에는 실제 후보자, 점수 또는 채용 결과를 사용하지 않습니다. 필수 단계, 자동 필터 및 거래 조건은 프로젝트에서 정의합니다.
역할 및 검토 기준 정의
채용 담당자와 고객이 요구 사항, 위치, 급여 기대치 및 필수 조건을 정합니다. 가중 점수표가 프로필 비교의 틀을 제공합니다.
팀은 설명 없는 순위 대신 명확한 기준을 확보합니다. MUST_HAVE 자동 필터링에는 합의된 규칙과 책임이 필요합니다.
검토 가능한 후보자 프로필 준비
이력서에서 기술, 경력, 학력 및 기타 지원되는 항목을 추출합니다. 채용 담당자는 추출된 정보를 원문과 대조하고 누락된 내용을 확인합니다.
구조화된 프로필과 AI 요약이 비교를 지원합니다. 추출 신뢰도는 추가 검토가 필요한 부분을 나타내며 후보자의 주장을 검증하지는 않습니다.
후보자 비교 및 검토
규칙, 시맨틱 매칭 및 모델 분석이 프로필과 직무를 비교합니다. 채용 담당자는 적절한 후보자를 공유하기 전에 범주 점수, 근거 및 충족하지 못한 요구를 검토합니다.
고객은 합의된 포털 업무 흐름에서 후보자를 받습니다. 설정된 심사가 초기에 필터링할 수 있지만 점수만으로 적합성이나 채용 승인이 확정되지는 않습니다.
면접 및 필수 승인 완료
고객이 후보자를 검토하고 면접을 조율하며 피드백을 수집합니다. 업무 흐름은 면접 완료, 피드백 제출 및 필요한 경우 보안 인가 승인 같은 필수 조건을 확인합니다.
지원 건은 합의된 프로세스에 따라 제안 단계로 진행할 수 있습니다. 누락된 피드백이나 승인은 미해결 요건으로 남으며 담당자가 후속 처리합니다.
서명 후 온보딩으로 진행
승인된 제안 정보를 계약서 템플릿에 입력합니다. 설명된 DocuSign 절차는 서명 상태를 추적하며, 서명된 계약으로 직원 기록을 생성하고 온보딩 작업을 시작할 수 있습니다.
채용 정보는 직원 여정으로 이어집니다. 수수료, 구매 주문 또는 청구서 인계는 프로젝트에서 정한 거래 승인과 통합 범위를 따릅니다.
직무, 지원 건, 결정 및 문서는 온보딩으로 이어집니다. 팀은 책임과 진척도를 추적할 수 있습니다. 매칭 점수나 계약 상태가 성공적인 채용을 보장하지는 않습니다.
02내부의 기능
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채용 공고 및 직무 요구 사항
후보자 매칭 전에 직무 요구 사항과 검토 기준을 정의합니다. 구조화된 요구 사항이 채용 담당자와 고객의 선발을 안내합니다.
- 입력
- 직무 설명, 필수 기술, 경력, 근무지 및 급여. 필수 조건과 우대 사항을 구분합니다.
- 출력
- 가중 점수표와 공동 검토 기준. 팀이 후보자를 자동으로 걸러낼 수 있는 기준과 별도 평가가 필요한 기준을 정의합니다.
이력서 정보 추출
기술, 경력 및 학력을 검토하고 업데이트할 수 있는 프로필로 추출합니다. 출처 정보는 문서를 수동으로 읽는 것 이상의 평가를 지원합니다.
- 입력
- 허용된 지원 형식의 후보자 이력서. 공개 예시에는 PDF, DOC 및 TXT가 포함됩니다.
- 출력
- 기술, 경력, 학력 및 언어와 AI 요약 및 추출 신뢰도. 누락되거나 잘못 해석된 정보는 검토가 필요합니다.
매칭 및 채용 담당자 지원
매칭 엔진은 직무 요구에 따라 후보자 순위를 매기며 설정한 필수 조건으로 자동 필터링할 수 있습니다. 채용 담당자가 점수, 출처 및 부족한 점을 검토합니다. 필터 규칙과 검토 책임은 미리 정합니다.
- 입력
- 후보자 프로필, 직무 요구 사항 및 기술, 위치, 급여에 대해 설정한 규칙.
- 출력
- 순위별 매칭, 범주 점수, 근거 및 부족한 점. 공개 자료는 MUST_HAVE 조건에 따른 자동 제외를 설명합니다. 사용 및 임계값은 합의가 필요하며 채용 결정은 사람이 합니다.
고객 검토 및 면접
채용 담당자는 후보자와 선발을 정리하고 고객은 포털에서 후보자를 검토합니다. 상태와 작업이 고객 인계를 면접 및 결정에 연결합니다.
- 입력
- 공유한 후보자, 고객 응답, 면접관 일정 및 필수 피드백.
- 출력
- 직무 조건과 승인에 따라 결정, 면접, 피드백 및 지원 단계 변경을 검토합니다.
역할별 포털
후보자 포털은 지원 여정을, 고객 포털은 검토와 승인을 지원하고 채용 담당자 포털은 프로세스를 관리합니다. 직원, 공급업체 및 추천인 업무 흐름은 범위에 따라 선택합니다.
- 입력
- 참여자의 조직, 지정 역할 및 허용된 정보. 채용 담당자, 고객, 후보자 또는 범위에 포함된 다른 참여자.
- 출력
- 공동 프로세스에 연결된 관련 작업 공간. 포털 제공 여부, 브랜딩 및 공개 범위는 제품 플랜과 프로젝트 범위에 따라 선택합니다. 참여자에게 모든 기록의 접근 권한이 자동으로 부여되지는 않습니다.
계약 및 수수료
채용 성사 데이터는 문서와 거래 계약으로 이어집니다. 계약 검토 담당자, 수수료 결정 방법 및 재무 프로세스로 진행할 수 있는 이벤트를 정의합니다.
- 입력
- 승인된 제안 또는 채용 성사 정보, 계약서 템플릿 및 합의한 거래 조건과 서명 절차.
- 출력
- 준비된 계약서, 서명 상태 및 서명 완료 문서와 거래 후속 조치. 수수료율, 과금 이벤트 및 취소 규칙은 일률적인 예시가 아니라 합의된 조건에 따릅니다.
온보딩 및 HR 연속성
온보딩은 채용 결정에서 직원과 인수 팀으로 이어집니다. 문서, 상태 및 담당자가 채용과 HR 운영을 연결합니다.
- 입력
- 서명된 계약서, 직원 정보, 문서 및 수신 조직의 온보딩 업무와 승인.
- 출력
- 직원 기록 및 온보딩 업무 흐름. 공개 자료는 온보딩 완료 후 활성 상태로 전환되는 과정을 설명하며 보안 인가 요건에는 권한 있는 주체의 별도 결정이 필요합니다.
재무 및 프로세스 가시성
구매 주문, 청구서 및 수수료는 채용 성사의 맥락을 유지합니다. 파이프라인, 전환 및 매출 대시보드는 업무 진행 및 대기 지점을 파악하도록 돕습니다.
- 입력
- 관련 업무 흐름 이벤트와 함께 보는 채용 성사, 계약, 수수료 및 구매 정보.
- 출력
- Titans 자료에 설명된 구매 주문, 청구서 및 마진을 포함하는 파이프라인 및 재무 가시성. 재무 데이터 모델과 회계 시스템 인계는 명시적인 프로젝트 매핑이 필요합니다.
03계속 연결되는 정보
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각 항목에는 고유한 목적, 공개 범위 및 담당자가 있습니다. 후보자의 프로필과 특정 직무에 대한 지원을 구분합니다.
직무 및 점수표
직무는 고객 요구, 가중 기준 및 설정된 필수 조건을 결합합니다. 변경은 프로필 비교의 기준에 영향을 미칩니다.
채용 담당자와 고객을 위해 심사 및 검토 기준을 명확히 합니다.
후보자 프로필 및 원본 이력서
원본 문서와 추출 프로필은 서로 다른 형태의 증거를 제공합니다. 누락 정보나 AI 요약이 의사결정에 영향을 주기 전에 확인해야 합니다.
직무 적합성을 검토하고 공유 가능한 개인정보를 통제합니다.
지원, 면접 및 피드백
지원 건은 후보자를 특정 직무와 해당 단계, 면접 활동 및 검토 결정에 연결합니다. 같은 사람도 다른 직무에서는 맥락이 다를 수 있습니다.
진행 상황을 추적하고 미완료 검토 또는 승인을 파악합니다.
계약, 직원 및 거래 맥락
승인된 조건과 서명 상태가 제안을 직원 여정에 연결합니다. 수수료, 구매 및 청구서 정보가 범위에 포함되면 맥락이 확장됩니다.
합의한 정보를 온보딩 및 승인된 거래 인계로 전달합니다.
04기존 시스템과의 연결
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직무 및 후보자 데이터
이력서 출처, 직무 필드 및 전송이 허용된 정보를 정의합니다. 기존 시스템에서의 가져오기와 전송은 구조 및 접근 규칙에 따라 검토합니다.
포털 및 브랜드 아이덴티티
대행사, 고객 및 후보자에게 필요한 포털을 선택합니다. 브랜딩과 권한은 제품 범위 및 조직 요구에 따르며 모든 역할에 포털이 자동 제공되지는 않습니다.
재무 및 조달 인계
계약, 수수료, 구매 주문 및 청구서를 기존 재무 시스템에 매핑합니다. 통합 형식과 기록 작업의 범위를 개별적으로 정하며 모든 ERP에 기본 커넥터가 있다고 전제하지 않습니다.
API 및 특화 업무 흐름
API 접근과 기업 업무 흐름은 제품 범위 및 요구 사항에 따라 평가합니다. 시스템 간 전달할 이벤트와 인계 실패의 담당자를 정의합니다.
05권한, 통제 및 예외
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채용 결정의 책임은 사람에게
매칭 점수는 업무 정리에 도움이 됩니다. 채용 담당자와 고객이 경력, 요구 조건 및 부족한 점을 검토하고 선발을 결정합니다. 점수만으로는 충분한 근거가 되지 않습니다.
업무 흐름의 필요에 따른 접근
채용 담당자, 고객, 공급업체 및 재무팀에 공개할 후보자 정보를 정의합니다. 접근 활성화 전에 대행사 분리와 포털 권한을 확인합니다.
민감 데이터 및 보관
수집 문서, 허용된 공유 및 보관 기간을 정의합니다. 접근 또는 보안 인가 요건은 조직 절차와 권한 있는 기관을 따릅니다.
인계 전 거래 승인
계약, 수수료율 및 청구 조건의 승인자를 정의합니다. 후보자 선발과 거래 완료는 별개의 결정이며 조직이 담당자를 지정합니다.
계획대로 되지 않을 때
단계 조건, 알림 및 계약 상태는 업무의 대기 이유를 설명합니다. 프로젝트에서 예외 처리, 복구 및 책임 담당자를 확인합니다.
프로필이 불완전하거나 심사에서 제외된 상태
추출된 정보와 결과의 기준을 확인합니다. 프로필 수정 또는 자동 필터 검토 권한과 이의가 제기된 결과의 처리 방식에 합의합니다. 낮은 점수만으로 역량 부족이 입증되지는 않습니다.
피드백 또는 승인이 없는 단계
설명된 업무 흐름에는 활성 후보자, 열린 직무, 면접 완료, 피드백 제출, 보안 인가 및 완전한 제안 정보의 조건이 포함됩니다. 적용할 조건을 선택하고 각 보류 사항의 해결 담당자를 지정합니다.
서명 또는 외부 인계가 완료되지 않은 상태
계약서 발송과 서명 획득은 다릅니다. 취소, 만료 또는 외부 서비스 실패의 처리 방식과 반복 알림이 직원 또는 재무 작업을 중복 실행하지 않도록 하는 방식을 확인합니다.
기한 또는 거래 후속 조치가 해결되지 않은 상태
단계별 기한과 초과 알림이 공개적으로 설명되어 있습니다. 대응 담당자, 지연 이관 방법 및 수수료나 청구서 진행에 필요한 증거를 정의합니다. 채용 성사가 자동으로 지급을 뜻하지는 않습니다.
06구현 및 조직 적합성
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채용 여정 하나 파악
대표 직무를 선택하고 채용 담당자, 고객, 후보자 및 재무 담당자의 역할을 정리합니다. 결과물은 명확히 정의된 단계, 담당자 및 필수 데이터입니다.
데이터 및 권한 준비
프로필 품질, 직무 필드, 대행사 분리 및 포털 접근을 검토합니다. 공유 가능한 정보와 시점을 정의합니다.
사람의 검토를 포함한 프로세스 실행
채용팀이 매칭 추천을 검토하고 고객에게 후보자를 공유합니다. 결정, 수정 및 계약이나 온보딩으로의 인계를 추적합니다.
후속 처리 및 측정 연결
수수료와 재무 연속성을 검증하고 프로세스 지표를 정의하며 결과 검토 후 더 많은 직무나 고객으로 확대합니다.
배포 환경
- 조직 경계
- 멀티테넌트 모델의 대행사별 분리 및 역할별 업무 흐름.
- 특화 업무 흐름
- 자료에는 보안 인가를 고려한 채용, 구매 주문 및 고객 계층 구조가 포함됩니다. 적합성은 귀사의 프로세스와 대조해 검토합니다.
- 상담 시 준비할 내용
- 대표적인 채용 여정, 역할, 팀 간 인계 및 재무 통합.
먼저 여정과 참여자 선택
대표 직무와 담당자에서 시작합니다. 채용, 고객 검토, 온보딩 및 재무는 하나의 여정을 이룰 수 있지만 필요한 포털과 후속 처리는 제품 플랜 및 조직의 업무 모델에 따릅니다.
통합 및 거래 규칙 범위 정의
DocuSign, 캘린더 및 커뮤니케이션 연결에 필요한 작업, 계정 및 권한을 검증합니다. 기업 API 접근, 지원 이벤트 및 재무 인계는 선택한 플랜에 맞춰 별도 범위를 정해야 합니다.
자동 심사와 채용 권한 구분
설정한 규칙은 검토 전에 후보자를 필터링할 수 있습니다. 기준, 임계값, 수정 책임 및 민감 데이터 접근에 합의합니다. 채용 결정은 채용 담당자와 고객이 책임지며 이 업무 흐름은 보안 인가를 부여하거나 승인 기관을 대체하지 않습니다.
배포 및 후보자 데이터 처리 확인
호스팅, ID, 대행사 간 분리, 보관 및 허용된 공유에 합의합니다. 특정 배포 모델에서 제공되는지는 확인이 필요합니다. 후보자 데이터, AI 처리용 사본 및 서명된 문서는 처리 요구 사항이 다를 수 있습니다.
07적합성 질문
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주 사용자는 누구인가요?
채용팀이 업무 흐름을 관리하며 다른 참여자는 관련 포털을 사용합니다. 필요에 따라 고객, 후보자, 직원, 공급업체 및 추천인이 범위에 포함될 수 있습니다.
AI가 채용 대상을 결정하나요?
시스템은 설정한 직무별 필수 조건에 따라 자동 필터링할 수 있습니다. 이는 채용 결정과 별개입니다. 채용 담당자와 고객이 후보자 검토, 승인 및 최종 결정을 책임집니다. 필터 규칙과 잘못된 결과의 검토는 구현 시 정합니다.
업무 흐름이 채용 성사에서 끝나나요?
업무 흐름은 계약, 온보딩, 수수료, 조달 및 청구로 이어질 수 있습니다. 대행사와 고객의 운영 방식에 맞춰 후속 처리 및 통합 범위를 정합니다.
보안 인가를 고려한 채용에는 무엇이 포함되나요?
권한 있는 참여자의 요구 사항, 문서 및 업무 흐름 단계를 추적합니다. 시스템은 보안 인가를 부여하거나 권한 기관의 평가를 대체하지 않습니다.
기존 시스템과 연결할 수 있나요?
채용 데이터, 재무 인계 및 API 요구를 시작 단계에서 평가합니다. 특정 시스템과의 호환성은 필요한 통합 및 제품 범위에 따라 달라집니다.