התחל שיחה

שירותים

AI-Native: הטמעת AI בארגונים

מ-AI-aware ל-AI-native.

חומרה ורישיונות לא משנים ארגונים. אנשים משנים אותם. Titan בכיר משתלב בצוותים עצמם, מקים רשת Champions, מעביר הדרכות למנהלים ולפי תפקיד, בונה אוטומציות על תהליכי העבודה של הארגון ומודד AI-maturity מדי רבעון. התוצאה: 5+ שעות שמוחזרות לכל עובד מדי שבוע. נמדד, לא מובטח. וזו גם הדרך שבה שאר הפלטפורמות של Titans נכנסות פנימה.

  • פיילוט של 10 שבועות
  • Titan אחד ל-100 עד 200 עובדים
  • תוכניות של $12-45k בחודש
  • הדרכות למנהלים ולפי תפקיד
  • אוטומציות שנבנות בארגון
  • סקירה רבעונית להנהלה
סכמת המערכת · מנוע הטרנספורמציה
THE ORGANIZATION TODAYMANUAL WORKFLOWS · SCATTERED TOOLSAI-AWARE — NOT AI-NATIVE5+ HOURS LOST / EMPLOYEE / WEEKTHE AI-NATIVE ENGINEONE MECHANISM · INSIDE YOUR TEAMSEMBEDDED TITAN — 2 DAYS/WK INSIDETRAININGS — EXECUTIVE & JOB-ROLEAUTOMATIONS — ON YOUR WORKFLOWSCHAMPIONS — ONE ON EVERY TEAMMATURITY SCORE — EVERY QUARTERTHE AI-NATIVE ORGANIZATIONAI IS THE DEFAULT ON EVERY TASK5+ HOURS RETURNED / EMPLOYEE / WEEKMEASURED — NOT PROMISEDTHE MATURITY CURVEQ1Q2Q3Q43 YEARS OF ADOPTION — COMPRESSED INTO 10 WEEKSMATURITY & USAGE DATA FLOW BACK — THE ENGINE TUNES ITSELF
הארגון היום

תהליכים ידניים וכלים מפוזרים: AI-aware, לא AI-native; כל עובד מאבד 5+ שעות בשבוע.

מנוע ה-AI-Native

מנגנון אחד בתוך הצוותים: Titan מוטמע יומיים בשבוע, הדרכות למנהלים ולפי תפקיד, אוטומציות על התהליכים שלכם, Champion בכל צוות וציון בשלות מדי רבעון.

הארגון ה-AI-Native

AI הוא ברירת המחדל בכל משימה: כל עובד מקבל בחזרה 5+ שעות בשבוע; נמדד, לא מובטח.

עקומת הבשלות: שלוש שנות אימוץ נדחסות ל-10 שבועות.

נתוני בשלות ושימוש זורמים חזרה, והמנוע מכוונן את עצמו.

קטגוריה AI Adoption & Enablement · Workforce Transformation
בזירה מול Accenture · Deloitte · BCG X AI practices
היתרון מפעיל מוטמע בתמחור של מוצר, נמדד מדי רבעון.

מי קונה את זה

ממשלות ומשרדים שמובילים אג׳נדה לאומית של הכשרת AI, חברות ממשלתיות, בנקים וקבוצות פרטיות גדולות, ארגוני ביטחון ואוניברסיטאות. החתימה אצל המנכ״ל, ה-Chief Transformation Officer או ראש תוכנית ה-AI הלאומית.

הדאטה תחת פיקוד

  • ציוני AI-maturity לכל צוות, baseline ומדידה חוזרת מדי רבעון
  • אנליטיקת שימוש ודגימת שעות מוחזרות, בדיווח ישיר להנהלה
  • תוכני הדרכה, playbooks לפי תפקיד וספריית האוטומציות: הזיכרון המוסדי של השינוי
  • Residency: היכולת נשארת בארגון, בלי תלות בנו

למה זה מנצח

  1. 70% מטרנספורמציית ה-AI הם אנשים ותהליכים (מודל 10/20/70 של BCG). הספקים מכרו את ה-30%; התוכנית הזו מספקת את ה-70% הנותרים.
  2. מפעיל מוטמע במודל של מוצר: הרבה מעבר לקורסים, הרחק מתחת למחירי Big-4; פיילוט של 10 שבועות שבו קריטריוני ההצלחה נקבעים כבר בשבוע הראשון.
  3. חוד החנית של ההפצה: התוכנית פותחת דלתות במשרדי ממשלה ובארגונים, ובתוך כל התקשרות ArchiFlow, Zenix, Vector ו-BSH מוצאות את הקונה שלהן.
  4. נמדד, לא מובטח: ציוני AI-maturity ודגימת שעות מוחזרות מדווחים להנהלה מדי רבעון.

מה כלול בפלטפורמה

  • Titan בכיר בתוך הצוותים, יומיים בשבוע
  • הדרכות למנהלים ולפי תפקיד
  • אוטומציות שנבנות בתוך הארגון, על תהליכי העבודה שלכם
  • רשת Champions, נציג בכל צוות
  • מדידת AI-maturity מדי רבעון, baseline ומדידה חוזרת
  • מדידת שעות מוחזרות ודיווח ישיר להנהלה
  • חוד החנית של פלטפורמות Titans: ArchiFlow, Zenix, Vector, BSH

עבודות נבחרות

  • פיילוטים ותוכניות שנתיות: פיילוטים של 10 שבועות במשרדי ממשלה ובארגונים: קריטריוני ההצלחה נקבעים בשבוע הראשון, ה-maturity נמדד מחדש בסיום, וההתקשרות מבשילה לתוכנית טרנספורמציה שנתית.
  • רשת ה-Champions: Champion בכל צוות ממשיך לשאת את השינוי גם אחרי שההדרכות מסתיימות. היכולת נשארת בארגון, בלי תלות בנו.

צור קשר

שירותים