Conçu autour du travail.Relié à la suite.
Quatre systèmes. Quatre parties de votre organisation. Chacun relie informations, personnes et actions dans un processus que vous pouvez comprendre, exploiter et améliorer.
Voyez votre réseau. Préparez son évolution.
Découvrez équipements et connexions. Transformez-les en topologie vivante, puis examinez et déployez les modifications depuis le même endroit.
- Découvrir
- Cartographier et concevoir
- Examiner et déployer
Commencez par le réseau existant.
Découvrez les équipements réseau et leurs connexions sans installer d’agents. Les six types d’équipements restent reliés au même concentrateur de découverte.
Réseaux et infrastructure
Une demande. Tout un espace de travail.
Réunissez identité, politique d’accès et calcul. Donnez à chacun un espace de travail fondé sur un profil approuvé.
- Demande et identité
- Allouer les ressources
- Ouvrir l’espace de travail
Commencer par une demande d’espace de travail.
Une personne demande un environnement pour son travail. La demande entre dans le même processus d’orchestration que les identités, le réseau et les ressources.
Espaces de travail et calcul
Des données ERP à votre prochaine décision.
Reliez les enregistrements opérationnels à l’analyse financière, aux prévisions de trésorerie et à des réponses étayées. Examinez chaque action avant son écriture.
- Connecter l’ERP
- Comprendre et prévoir
- Approuver l’action
Quels clients ont acheté pour plus de ₪200 000 en mars ?
Commencez par l’enregistrement métier.
Vector lit les systèmes déjà utilisés par votre entreprise, dont Priority et d’autres sources ERP.
Données et actions métier
La bonne connexion. Un processus connecté.
Réunissez postes, profils de candidats et décideurs dans un même flux — de la correspondance et de l’examen à l’étape suivante du recrutement.
- Rôle et profils
- Mettre en correspondance et examiner
- Entretien et contrat
Intégrer l’opportunité au réseau.
Les agences de recrutement relient leur travail aux candidats et aux personnes pouvant les recommander.
Recrutement et effectifs
Commencez par le travail à faire avancer.
Chaque produit est autonome. Commencez par un domaine et définissez les connexions nécessaires à votre environnement, en complément des systèmes qui remplissent déjà leur rôle.
| Système | Ce qu’il relie | Un point de départ |
|---|---|---|
| ArchiFlow | Équipements, topologie, adressage et configuration | Un site et un processus de modification défini |
| Zenix | Identité, réseau, calcul et accès | Un groupe d’utilisateurs et un profil de travail approuvé |
| Vector | ERP, enregistrements financiers et sources métier | Une entité métier et une question opérationnelle |
| LinkMatch AI | Postes, candidats, clients et intégration | Un poste et un processus de recrutement représentatif |
Votre processus traverse-t-il plusieurs systèmes ?
Explorez les parcours de solutions, dont BSH et AI-Native, et le travail construit autour d’un processus de l’organisation.
Du produit au travail de terrain.
Découverte, intégration, travail aux côtés de vos équipes et processus défini testé avant extension.
Partez de votre processus.
Dites-nous ce qui doit changer et quels systèmes et équipes sont concernés. Ensemble, nous pouvons définir produit, connexions et point de départ.
Parler à notre équipe